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对企业“奇葩规定”员工为何不反感？ hHYuc$  
如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步，否则要罚做50~100个俯卧撑。最初每天长时间的步行让他很吃不消，坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在人都减了好几斤。（1月17日《重庆晚报》） W:8??<+h  
在当今企业追求经济利益最大化的语境下，很多企业都在想方设法挖掘员工潜能，最大限度地为企业创造更多更好的财富。于是，对员工就有了各项考核指标。通常来讲，企业对完不成指标的员工，除了影响其晋级升迁之外，其个人的经济利益也要受损。 r@Ld  
然而，令人没想到的是，上述这家公司竟然把员工每天走一万步作为考核指标，而且对完不成一万步锻炼任务的员工还要给予处罚，处罚做50—100个俯卧撑，这还是要求员工加强身体的锻炼。你说此项规定“奇葩不奇葩”？ =;1@$?  
尽管公司出台这样“奇葩规定”，让员工在体力上感到有点吃不消。但是，员工还是没有丝毫的反感。因为员工们深知：“没有身体健康前面的一，其它一切都归零”。尤其是在当前竞争压力山大的职场中，员工很少忙里偷闲做做运动。对从事脑力劳动的职场白领来说，未老先衰现象尤为突出。鼠标手、颈椎病、肩周炎和腰肌劳损等病症，也是相当普遍。长此以往，这些病痛不仅侵扰着员工们的身体健康，而且也不利于提高工作效率。 <qpk@}b2*[  
俗话说：铁炼成钢、人炼健康。说起锻炼身体的道理，想必我们每个人都能说得头头是道。但如果真要落到具体的行动中，恐怕我们有的人就难以做到了。这时候，催人锻炼就需要像磨子一样推着走。而公司此项“奇葩规定”，恰好就是起到推磨作用。员工身体强壮了，精气神就会倍而增，工作效率也会随之提高了，这不是一举多得的好事吗？ E:zU_n|%G  
虽说有的员工暂时还不适应，或者说，有的员工也难以持之以恒去坚持。但是，我相信，随着公司考核规定进一步深入推进和落实，恐怕再有懒惰想法的人都得遵照执行了。因为公司此项“奇葩规定”，不论是对员工，还是对公司，都是有百利而无一害。员工想反感也找不出理由来反感，你说是不是？ tzGcT>q  
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